职工回绝完全免费加班，被老板辞退，一开始找新的工作，就接到一个手机
刘开宏在一家服装有限公司的品牌推广的工作岗位上就职，在这样一个的工作岗位上他已经进行了半年多了。一年前，刚到公司时，企业的品牌推广这一块并没成体系。
他加入企业后，也跟着老前辈一起朝品牌推广这一块开展探索，老板针对他们两人的工作成效也十分满意，但是老板较为抠门，不见兔子不撒鹰，在没有直接的信息以前，都不会给与员工奖励。
前一段时间，老板又给出了让品宣部全力搞一下产品宣传推广这方面的问题，将产品的销售量提升上去。
老前辈获知这番话后，把老板的意味传达给刘开宏：“老板说使我们空出一部分时长，搞一下产品宣传推广这一块的主题活动，因此这一段时间，可能有加班的现象。”
已经工作上的刘开宏一听，立刻停下了手里的工作中：“啊？那品牌推广这方面的事情交到谁做，他这手头上的新项目才展开了一半，还需要继续跟进呢！不容易就是让人两边抓吧？”
老前辈在刘开宏一脸不满意的神情中点头示意了一下，表明老板的确是这个意思，刘开宏随后先问：“那每日加班老板是否会给补助，没给补助得话我可不干，每日任务量早已够多了！”
老前辈马上翻个嘲讽：“大家觉得老板是也会给你补助的人呢？你是否夜里睡多了，大白天还在作梦！赶快去工作吧，别待会今天也要加班！”
再次把心魄放返回工作方面以后，刘开宏心里有些感觉气愤，老板从未给他发了奖励金也就罢了，结论还给他们分配更多工作中，尽人皆知便是不将他们当人看。
一气之下，刘开宏立马就站起来到公司办公室找到老板：“老板，新分配工作方案我收到，不加班得话毫无疑问做不完，可是加班必须有加班补助！”
老板一听他回绝完全免费加班，瞬间就不开心了：“你不愿意加班，有些是人想要加班，既然不愿意，那么就别干了！”
当日刘开宏只因为回绝完全免费加班，被老板辞退了，刘开宏秉着自身有一身的能力，也不愁找工作难，干脆利落地整理走人了，连赔付这些方面也懒得跟老板扯。
被辞退了以后，刘开宏并没急于找个工作，反而是为自己放大半个月假。
假期大半个月后，刘开宏刚逐渐找个工作，就接到一个电话，前老板招不到靠谱的人，想要他回家继续干，老板还特地给出了会给自己加班费……在职场中，现实中这样的事情特别多，甚至有职工由于老板不愿意为他加薪，而主动离职的情况，在员工离职一段时间后，也是有老板会去找这一职工再次回家就职。
往往会有这种情况，关键的原因在于自身价值够高，老板可以从我的身上得到充足的权益，她才会豁得下脸，去联络早已从企业离去的你，将你再次笼络去公司。如同故事里的刘开宏一样，这个人是被老板辞退的职工，照理说老板不大可能会将他重拾来，要不然就是自扇巴掌，结论老板却仍然这样做了。
原因在于老板没办法在短期内，再次寻找一个像刘开宏一样的人取代空缺的职位，因此他放下颜面将他追回来，还同意了给与刘开宏加班费。
从这一点就可以看得出，自身价值可以确定你一直在职场中的影响力，自身价值越大，老板只能越重视你，老板愿意给你待遇会更好一些。我曾经有个朋友，也差不太多状况，她在一家文化教育机构从事运营的工作。临近年末时，老板为了能将他手上的网络资源挪给一个走后门，便去劝好朋友主动辞职。
朋友一看老板这种做法，也被恶心到了，也不愿意留在企业被老板恶心想吐，次日就立马递了辞职申请离开。
但是没想到过了年以后，老板也给我朋友打了电话，要让我朋友回家工作中，而且还在我朋友原先的基本工资前提下添加了1000，还同意了我朋友之后可以准点下班无需加班。
我朋友当日收到老板那个电话后，就笑了着把这件事跟我说了，他在当时早已再次在一家公司入职了，可能就果断拒绝了老板邀请。
总体来说，我想表达出来的只有一点，当自身价值够高时，你一直在跟老板的商谈中，就会更占优势，商谈时让步的一方也通常会是老板，并不是你。
但是，当老板认输了以后，该作出什么样的选择也照样必须认真考虑，如同故事里的刘开宏跟我朋友一样，假如你是她们，你可以选择再次回到企业发展？或是探寻一个新的平台发展？
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