湖北武汉地铁女子大哭，湖北武汉一女子地铁站痛哭

“不许公司查询自己的手机，那么你8月份薪水就别想拿了！”9月8日，武汉。一名女子诉苦在自己一家公司使用了五个月，眼见离转正定级仅有一个月时间了，突然又毫无预警的被公司解雇，而公司给的原因令人听完甚是气恼。

据该女子上述，当初自己是面试了这一公司的行政岗位，招聘职位上一清二楚描写的是人事工作，并没标明该作业归属于市场销售特性。可是进到公司以后，发觉公司同时要求在试用期转化成销售业务。而她在这个公司整整的使用了五个月时长，在这里在这期间从来没有人找过她交谈告知她任务量进行不太好。就在那离试用期完毕只有一个月之后，其实就是9月6日，该女子忽然叫成到会议厅，公司以“考评未达到，不符公司文化艺术，并没有达成目标”等为由，现场要求她辞职。

对于此事，女子甚是憋屈，却也无可奈何接受公司解雇的需求。没想到，隔日，女子又打电话到公司工作交接，且以工作交接客户资料为理由规定查询她的手机，女子对这一规定表明回绝，公司也表示不给看手机上得话，那8月份薪水都不发给她了，急得女子直抽泣。过后，女子经查看看到，原来在8月份情况下公司就已终止给他缴纳社保了。这表明公司早一个月就早已进行了确定，可却在9月份才告之女子要被辞退。这迫不得已让人觉得，是不是因为公司图试用期所收取的薪资低，有意推迟了女子一个月时间，当做廉价劳动力，如今看着需到转正的生活必须涨薪了，因此迫不得已商量一下给予解雇。

那样，公司这么做违法吗？女子必须如何维护自身权益呢？第一，公司不要因为员工仍在试用期之内能直接给予解雇。依照《劳动合同法》相关规定，在试用期内，只有在劳动者具备以下法律规定情况之一时，用人单位才能够辞退劳动者：一、劳动者在试用期间被证实不符录用条件的；二、劳动者有违用人单位管理制度的；三、劳动者严重失职，假公济私，给用人单位造成严重的损害；

四、劳动者与此同时与其它用人单位签署劳动合同，对进行本部门工作目标造成重大危害，或者经用人单位明确提出，拒不改正的；五、劳动者以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使用人单位在违反真实意思的情形下签订劳动合同的；六、劳动者被追究法律责任的。除了上述情况外，用人单位禁止在试用期内解除劳动关系。并且，员工试用期内被解除劳动关系，需要由公司去承担证实员工不符合要求的证明责任。

换句话说，公司假如想要在试用期内解雇员工，并不是随口说说“不符合规定，并没有达成目标“就能解决的，反而是务必确立而且提早有约定，例如新员工学习培训时，明确说明考核要求；在结训时，员工要签字，以表达了对考核方案是知晓的。其次，依照《劳动合同法》要求，员工在试用期内通过考核证明不能胜任工作的，公司先要开展调整岗位或是学习培训，仍然不能胜任工作的，才可以通知函员工消除试用期劳动合同书。因此，即使员工并没有通过培训，公司也要和员工协商解决，或是转岗，不要因为考评没合格就马上解雇员工。从本女子上述，公司是没有这种阶段，反而是忽然告知她被辞退的，因此公司这样做是非法的。并且，女子当时面试的行政岗，进公司之后反被规定跑业务，招聘职位与实际职位不符，这表明公司因涉嫌公布虚假招聘信息，也是合法的。

依据《劳动合同法》第八条要求，用人单位招收劳动者时，理应明确告知劳动者工作职责、工作性质、办公地点、职业病、安全性生产情况、劳务报酬，及其劳动者规定知道的其他情形。对于规定查询手机，那更是侵犯个人隐私权违法行为。依据《民法典》一千零三十二条要求，普通合伙人具有个人隐私。一切机构或个人不能以打探、侵犯、泄漏、公布等形式损害别人的个人隐私。因此，公司并没有权利查验员工的私人信息，女子一定可以给予回绝。公司不付款8月份薪水，显而易见是合法的。并且，即使解除劳动关系，依据《劳动合同法》第四十七条要求，经济补偿金按劳动者在单位的工作期限，每满一年付款一个月工资标准的向劳动者付款。六个月左右不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向劳动者付款大半个月薪的经济补偿金。换句话说，即使辞职，该公司不光要付款8月份薪水，还需要向女子多付款大半个月薪的经济补偿金。因此，假如在工作上碰到像该女子那样的处境，不要哭泣，哭是无济于事的。能去当地劳动争议仲裁联合会申请仲裁，立即拿起法律武器维护自己合法权利。