深燃（shenrancaijing）原创设计
创作者 | 晓霞
编写 | 向小园
“有一些惨”，科娅自我调侃道。她毕业之后刚宣布变成旧金山湾区程序猿1个月，就遭遇到了Meta（原Facebook）史上最大经营规模裁员。
但周围环境变化，好像能让她迅速接纳这一实际。终究，已连续三周相继有硅谷互联网大佬“炸”出重磅消息级裁员信息。
起先埃隆马斯克进驻推文后裁员50%；随后，Meta创办人马克扎克伯格官方宣布裁员13%，蔓延到1.1数万人；到这周，亚马逊平台被疑裁员数万人，虽然亚马逊平台并没有像前两家企业一样“高姿态”官方宣布裁员总数，但企业已确认这周展开了裁员，亚马逊平台CEO杨紫·贾西（Andy Jassy）周四在为员工的记事本中写到，将来一年还将继续裁员。
全部硅谷可以说人人自危，由于目前为止，不好说本轮裁员潮早已进入尾声。依据裁员跟踪组织 Layoffs.fyi的跟踪数据信息，截止到11月18日，2022年世界科技企业最少裁员了13.42数万人。
以前因高薪职位万众瞩目的码农人群，在这里轮裁员潮中第一个。
深燃和几个亲身经历了硅谷裁员潮的中国人码农聊了聊。从他的角度而言，本轮裁员潮也是有征兆的，从上半年度5月份时，裁员便开始扩散，硅谷码农们也早就有一定的发觉。
这一场困境下，最难的是有真实身份压力经济负担的人。相当一部分中国人程序猿所持有的工签缓冲期仅有60天，若不能在规定时间内寻找新的工作，也将暗然离去。由于工作高薪职位而增强了金融杠杆的人们，身负住房贷款、购车贷款和养家糊口工作压力，当收益骤减时，境遇一瞬间困苦下去。一些被访者也认为，从事这么多年抓住市场红利，那如果传统交易，应对这一场裁员困境时能坦然一些。
并没有被裁的人，状况也未好是多少。身旁的人接二连三地走了，飓风并没有消散，被裁员工们留下来的业务流程还要持续推进。
凛冬将至，硅谷裁员潮中的码农们，都是在找到自己的渡过冬天姿态。
被裁员飓风笼罩着的硅谷码农们
地方时11月9日，科娅经常熬夜到深夜3点，看见了马克扎克伯格的集体信，但是当时她也不知道是不是在裁员名单上。在忐忑不安与杂乱中躺下，早晨8点，科娅一醒来就忙碌地开启了个人邮箱，“不好的消息或是来啦”。
那天晚上，科娅与公司的小伙伴们约好了个饭，同歩了现阶段分别了解的企业局势，但沟通出来发觉，“裁员的任意能力很强”。
她观查之后发现，此次裁员的思路通常是压缩成本，而非裁去销售业绩状态低迷的职工。商业服务方面很重要的组，裁员占比偏少，其余组裁员占比比较大。科娅所处Bootcamp（新手夏令营），恰恰是“高发区”。但是每个组要裁什么人，几乎没有规律性，而且很多主要表现非常好、工作经历比较深的职工，也被裁了。
裁员潮下，硅谷的同事们只有被动的等候最后的“判决”。
“判决”的来临方法，或者根据官方消息后邮件形式通告，例如推文、Meta，或者在企业办公室软件中直接接到一个一对一会议邀请函。
11月初期的一个晚上，在一家软件巨头公司上班的陈鸿，忽然发现企业的办公室软件上，增强了一个第二天的一对一大会，瞬间觉得不好。第二天，他便被通告，“15日内辞职”。
地方时11月15日，亚马逊裁员在无声无息中进行。一位亚马逊职工在社交平台表明，当日她留意到，开会的时候一部分人没有在应邀队伍，她猜想目前已经运行裁员了。到开会的时候，领导干部公布，“受到影响的人早已通告结束”。她们假如规定的期限内不可以取得成功转组，也就只能离职了。
在裁员后第二天，据悉，亚马逊平台机器设备与服务副总裁戴夫·林普(Dave Limp)在为员工的公布记事本中写到，公司已经确定融合机器设备单位精英团队，该部门Echo聪慧音响和智能语音系统Alexa等机器设备，并且已经在15日通告被裁员的职工。
相比简单粗暴立即通告，这种互联网巨头企业的变向裁员方法也比较多。先前，Meta就曾经采用过“30天名册”的方式变向裁员，只需上这些名册，假如30日内不可以内部转岗到新的工作岗位，也就只能离开。
亚马逊平台先前都会以业绩不达标、人员优化名义开展裁员，职工签订了PIP（Performance Improvement Plan，绩效改进计划）后，假如无法达到考核目标，也就只能积极离去。
而亚马逊PIP，最近到谷歌搜索发展成了Support Check-in，一样可以看作业绩考核未达标。据报道，谷歌搜索CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）硬性要求，全公司每一个单位必须要有10%的职工被标识为“业绩考核未达标”，很多员工早已收到通告，正在成为下一波裁员的潜在性目标。
这一场裁员潮，早就在上半年度，便已在一些中小型企业间扩散，只不过是在那时候，很多人存在侥幸心理，觉得不容易轮到你头顶。
8月，肖楠还依照原本定方案，到国外休闲度假了一周。虽然先前一个月，他所属的硅谷一家小工厂就已通告，下面企业可能有一部分裁员。但当年的肖楠以为这是局部性调节，想不到，刚休闲度假完返回企业，就拿到了裁员的邮件提醒。企业裁员占比达到30%-40%，状况远比想象中不容乐观。
硅谷程序猿们被裁员后，工作压力主要来源于经济与真实身份两个方面。
许多码农家中被称作最典型的“新式穷光蛋”，买房买车，所拥有的资产净值非常高，但能拿出的资金却非常有限。置身硅谷双码农家中，天禾与老公现在还没有被裁员潮蔓延到，但是住房贷款，小宝宝还未满一岁，强制支出每一个月最少1万美金。附近裁员的氛围下，人人自危，她们免不了开始考虑后路。
相比经济发展，真实身份所导致的压力非常大，毕竟在硅谷的中国人码农，基本上都是拥有H-1B签证，从最后一次领到辞职金算起，被裁去的职工，若不能在规定60天时间内寻找新的工作，可能驱逐出境。
肖楠所持有的便是H-1B签证办理，在签证期限压力之下，被裁他就要开始做题、投简历面试。因此，以前一直坚持的运动健身等生活方式，迫不得已中止。
科娅对深燃表明，Meta的裁员赔付，最重要的是16周标准工资，这当中，有8周归属于薪水，正式离职时间来年1月。换句话说，拥有H-1B签证的最后缓冲期要在来年3月；可是她所持有的是OPT签证办理（专业学习签证办理），时长还可以多一个月，但是同样若不能在规定时间内寻找新的工作，还是要离去。
前几年扩大招生，在今年的“大裁员”
在最后的“判决”来临前，硅谷码农们都发觉，企业大裁员，早就是一件毋庸置疑的的事。身在局中，这种码农们针对前几年的市场红利及其今年低迷，或多或少都会有一定的感受。
“前几年高科技行业招聘了太多的人进去，领域超温。而目前经济下滑，裁员是大趋势”，在此次Meta万人裁员里被裁张宁对深燃表明。
2020年上半年度，为了能应对疫情，美联储会议上线了前所未有的量化宽松政策，大放水既导致了高新科技公司股价暴涨，也推动了交易，增添了互联网巨头的业绩提升。
这一环境下，硅谷互联网巨头们打开了新一轮扩大。Meta更为典型性，据调查，它在2020年和2021年一共增强了超2.7万多名公司员工，在今年前9个月，还增加了1.5数万人。在今年的，谷歌搜索、微软公司、亚马逊平台的人员经营规模一度同比增加超出20%。
上年实习时，科娅发觉，周边极少有找工作难的码农。亚马逊平台、谷歌搜索、Meta这种大型厂都是在玩命抢人。
以Meta为例，扩大招生下，提供的薪酬持续上升，招人的门坎依然在调低。她提及，基本上没有实习经历的人，也能够拿到Meta的Offer。工作中三四年的人，入职了Meta，能够拿到码农一般工作五年才可以获得的资深工程师的岗位，针对同样技术实力的人，Meta提供的薪酬总包比销售市场均值性能高30%上下，以致于前几年，Meta给应聘者们印象就是“脑残粉”。
科娅做为应届毕业生，进到Meta时，也拿到16万美元年收入总承包，包含12万美元薪酬及其4万美金的个股。据她熟悉，Senior（杰出工作人员）的薪酬总承包可以达到30万-40万美金。
招骋幅度一直较大的亚马逊平台，也是对新人码农更为友善。市场的需求及其高薪职位引诱下，改行当码农变成时尚潮流，这一点在国外尤为明显。
有关资料显示，国外2021年均值年收入为5.3万美金，但码农平均年收入可以达到11万美金。依据GitHub统计数据，2022年全世界程序猿总数达9400万，同期相比为7300万，同比增加28%，在其中，国外程序猿总数较多。
但是，进到2022年，为了能抑止大放水所导致的通胀，美联储会议逐渐采用货币紧缩现行政策，大幅度升息，加上新冠疫情及其局部冲突等因素的影响，三季度期内，互联网巨头们业绩表现团体“拉跨”。脱队更为很严重的Meta，和今年初对比，股票下跌了大约70%。
在如此的大环境下，大型厂们的发展理念还在趋向收紧。码农们也慢慢保持清醒，市场红利已经消退。
科娅一直十分关注互联网巨头的股票价格主要表现，所以在上岗前要对裁员就有一定的感觉，“Meta股票跌得这么厉害、社交媒体上有关业务组杂乱的探讨也比较多”，只是没想起，裁员来的那么快。
上半年度，硅谷中小型科技有限公司的裁员姿势来更快，到后半年，从推文到Meta，再从亚马逊平台，裁员在互联网巨头中越来越激烈。
风暴中心的打工赚钱大家，乃至揣测出一套大型厂裁员套路。起先有大型厂找Bain、BCG等咨询管理公司制订裁员策略的消息传来，然后有北美地区脉脉美誉的Blind（北美地区密名职场社交平台）等社交媒体上讨论就开始热闹起来，当一些权威性财经媒体逐渐报导时，离最后关键性时时刻刻可能就只差一步。
硅谷码农，提前准备渡过冬天
这一场裁员潮中，留有的人在浩劫余生中觉得一丝幸运，却也没法放心。“领导干部夸下海口说你肯定不会被裁，但是可能领导干部连自己有没有被裁也不知道”，肖楠说。
人们都心照不宣，目前早就没有绝对安全性，企业会不会有新一轮裁员尚未可知，但在时下，企业每人必备降低后，打工赚钱大家还要担负更多工作责任，为了保住工作中，只有加重竞争。
埃隆马斯克现在开始“强制性”推文职工二选一，要不接纳更高强度工作中，要不拿三个月的离职补偿离开。这就意味着，以前拥有“养老服务大型厂”美誉的推文，现在的工作中不再那么轻轻松松。
当获知裁员消息时，张宁立刻规划人生。应对第一次经历裁员，她坦言，人一但到中年，只需平时不怎么放纵，有效金融理财，最少短时间工作压力不会很大，“终究it行业的风口期早已持续了好多年”。
被裁“抛妻弃子”们，即使没有真实身份工作压力、经济负担，也很难谈轻轻松松。但是，很多网友表示，能把此次迫不得已离去当成一个歇息放松假日，准备过了母亲节、圣诞以后继续就业。
承受房贷压力的天禾，还未被裁员便开始筹算。衡量以后得到的结果是，自身现阶段的优势在于并没有身份焦虑，但经济负担很大，假如夫妻二人同时被裁，只有逐渐消费降级。现阶段的储蓄能够支撑点较多一年，消费降级完能撑的时长会生一些，那如果三年内找不着新的工作，将会就要考虑到卖出房屋搬出硅谷。
8月被裁肖楠表明，庆幸的是，那时候市场中的人才都还没现在这么拥堵，他也并没有大型厂执着，最后终于赶上签证到期以前找到新的工作。
他想要，如果遭受这一轮裁员潮，也许境遇更为风险。大型厂们都在冻洁招骋，机遇降低，销售市场优秀人才猛增，若想跑出来确实不易。
肖楠提及，一些有真实身份工作压力的人也会考虑“曲线图报效祖国”，例如重读个书拿留学签证，或者利用内部转岗等形式，先去真实身份工作压力比较小的加拿大工作，等市场平稳以后再回美国打工。
虽然也拥有真实身份工作压力，但科娅并没急于逐渐找个工作。在她看来，现阶段错乱的大环境下，急急忙忙找个工作，或许不是一个好挑选。“谁可以明确，寻找下一份工作也不会被裁呢？”
科娅想着，目前自身也有Meta的赔偿费能拿，比不上趁着这次机会，好好地观察一下一个新的机会在哪里，搞好职业发展规划后，再迈开找工作下一步。“经济下滑环节，和挣钱对比，提高自己也许更为重要。”
找工作不易，从前的转换格式浪潮，也随之市场走势的冷淡有一定的制冷。豆瓣网“转换格式失败者联盟”小组长在11月发帖子称，都没想到，这一工作组创立之初，亚马逊还在招人，谷歌还没有冻结招聘，推特还没易主，社交平台上还有成群的零基础转码博主，结果不到3个月，转码风就被时代按下了暂停键。
硅谷裁员潮的多米诺骨牌效应才刚刚开始显现。这场裁员潮下，没有人是真正的幸存者。
*题图来源于视觉中国，文中配图来源于unsplash。应受访者要求，文中科娅、天禾、张宁、肖楠为化名。
还木有评论哦，快来抢沙发吧~