富士康招20万人保iphone13发售，富士康急招20万人保iPhone13发售

为了能确保苹果iPhone的订单信息一定量交货，代工生产大型厂富士康可以说是够拼。

前段时间，“员工很多步行回乡”事件之后，郑州市富士康一度深陷“招工难”，对于到底有几个离去，尽管并没有公布一切公开数据，但一些种种迹象表明总数应当比比皆是。受本次事件危害后，外部针对富士康防治表明忧虑，为妥善解决员工紧缺这一繁杂难点富士康实施了前所未有的巨资鼓励对策。

为尽早渡过招工难困境，富士康实施了十分激进招工现行政策，不仅给出30元/时高工费，并为之给出一系列高薪激励制度，再加上全勤奖以及各种奖励金后，月薪提升多万元。本来每日100块的出勤率补助，提升到400元，假如11月份满出勤率，还可以获得1.5万元补助奖赏。

除此之外，除开高薪招工，招工方式层面也获得了地区里的助推。据华尔街见闻报导，河南省局部地区规定基层人员发挥带头作用，带领联机去郑州市富士康打工。

重赏之下必有勇夫，在高薪酬诱惑及其本省各个地方里的机构呼吁的多重影响下，富士康招工进展和高效率令人叹为观止。短短的七天时长，富士康招工已提升10数万人，底层员工短时间一路猛增，十万大军涌进生产制造第一线后，代表着富士康所面临的“招工难”困境要被彻底消除，除此之外不仅不会再缺乏工人，一周时间就已人山人海，以致于为了防止总数过度受欢迎迫不得已中止一段时间的招工。

7天录满10数万人，由此可见富士康这一次够拼。回望过去，富士康本次提供的高薪鼓励惹人现行政策幅度是前所未有的，不难看出，富士康针对人力资源空缺到底有多大，要求有多迫切，而富士康大格局给出高薪惹人其背后的真正需求，其实就是为了确保iPhone产能安心。那样，富士康的代工生产供应链管理产能针对苹果公司而言有多么重要呢？

数据显示，“全世界每生产制造2台iPhone，也有1台来源于郑州市富士康”。由此可见，富士康针对苹果公司来讲饰演至关重要乃至是不可缺少的人物角色，是苹果获得iPhone生产供应链中的中流砥柱，牵一发则动全身上下，一旦富士康一定量供货、生产主力受到限制，iPhone的产能和供货免不了遭受很大影响。二者的利益纠纷是关联，假如富士康没法为苹果公司一定量供货iPhone，彼此的产业收益和经济收益也将得到巨大损害。简言之，为了能向苹果公司交货充足的cPhone代工采购订单，保护个人利益不损伤，富士康迫不得已因此竭尽全力去招工，确保产能和生产率。

另一方面，由于现阶段iPhone 14系列产品在市场需求的热卖，苹果公司针对需要量更为充沛，也代表着，富士康肩上的责任也就更重了。最少在iPhone 14系列产品生产制造高峰时段环节，员工很多外流造成产能下降是富士康务必处理的一大难题，为了防止一错再错，富士康一方面以高薪迅速获得新员工，另一方面，提升卫生防疫管理方法从而提升员工用户粘性，终究相比新员工，老员工工作效率更为平稳高效率。

自然，富士康可以短短七天时长录满10万多名员工，地区里的紧密配合都是也起到了至关重要功效的。为消除外部针对富士康防治忧虑，一部分地区基层人员鼓励，乃至带领赶赴富士康言传身教，针对本地一般流动人口显而易见更有效果，有利于巨大层面上消除外部针对卫生防疫层面的焦虑。拥有高薪 安全性二项基本条件的保障后，招工当然也就不成问题了。

目前，富士康取得成功飞升，7天录满10数万人足够弥补先前“员工很多步行回乡”事情所造成的生产主力缺口。很多员工涌进后，富士康的产能恢复正常最好的状态，生产制造iPhone也就不成问题了，希望以后之前事件之后，富士康可以吸取经验教训，防止一错再错。